据悉,这种员工宁愿“扮蠢”,也不愿真心为工作付出的情况,并非因为他们缺乏上进心,而是事出有因。在一些公司,谁能干,谁就要时时承担最繁重的工作,而且一旦稍有差池NG官方下载,反而会落下表现不佳的负面印象;与此相对,面对工作时懂得“打太极”推脱的懒散者反而更容易落得轻松。更何况,面对免费加班常态化、周末单休“制度化”、休假被挤压、降薪成常态、职场形式主义蔓延等问题,一些员工更会心怀怨念,失去在职场奋斗向上的动力。
事实上,在“职场蠢人”现象中NG官方下载,上述三个因素的影响往往是互相叠加的,当辛苦工作不仅得不到正反馈,还动辄被“背刺”“甩锅”,当“离线休息权”一再被忽视、生活与工作的边界不断模糊,也容易导致员工出现职场心态上的波动。显然,“扮蠢”心态更像是一种职场亚健康状态。若是这类心态得不到充分重视NG官方下载,只会加深员工和企业间的不信任感和疏离感,不利于人才的自我成长和用人单位的长远发展。
对此,用人单位首先要重新审视自身的评价体系和工作分配方式,在确保公平的基础上,给予员工更多自我提升和探索的机会NG官方下载,使其在工作中有更多获得感。具体到评价机制上,一方面要科学制定工作目标和任务,避免设置过高、过于机械化的KPI,充分激发员工的自驱力和主动性;另一方面,也要提供必要的容错空间,避免动辄得咎的职场氛围,尊重那些勇于创新、打破常规者的努力。
同时,理想的职场氛围应当是“以真心换真心”,如果一边是员工普遍的委屈、不平和失望,一边是用人单位对员工“不在状态”的不满,就很容易导致各说各话,加深彼此的隔膜。要看到,职场“装蠢”毕竟是一种“退而求其次”的无奈状态,但凡员工能看到畅通的发展前景,看到自己的付出能得到应有回报,也不至于用消磨时间的方式耽误前途。
中铁地产:提升服务品质 绘就住户美好生活在哪下载安装?相约在下一个春暖花开【视频】好用吗?
作者: 周良菊 2024年10月17日 12:24588.97MB
查看613.11MB
查看82.0MB
查看102.99MB
查看
网友评论更多
523从亨发d
车主在车上堆雪人 女子拍照后踢坏👰🔼
2024/10/17 推荐
187****4278 回复 184****9868:2020年江苏体彩蝉联全国销量第一,筹集公益金52.18亿元🐂来自龙岩
187****4310 回复 184****8074:工商银行行长刘珺呼吁:全球议题与经贸冲突的协调机制要尽快建立🛹来自通化
157****921:按最下面的历史版本☟🕖来自勉县
8386褚秀霭605
5个故事告诉你 青春,可以是这般模样!🛫💲
2024/10/16 推荐
永久VIP:一个充电头,花样可真是多啊🦄来自临夏
158****949:4最高补贴1.7万元!四川汽车置换更新补贴调整♟来自吉林
158****9790 回复 666♷:绿色发展理念已融入共建“一带一路”各领域🍒来自芜湖
204左庆有pf
林俊杰 一切的快乐与温暖都成倍🚝🎧
2024/10/15 不推荐
傅艳翠ph:黑龙江:今年以来口岸出入境人员同比增长114%🖱
186****3556 回复 159****7975:永诚保险的“卖”与“被卖”🚎