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“新玩法、新体验，新感受，与游客们求新求变的游玩理念一拍即合，大家感到非常新鲜，兴趣一下就上来了。”来自临沂市罗庄区的游客李星宝，在《重走支前路》中扮演护卫队队长的角色，“以前我们对于这段历史了解比较少，这次参加演出，重走一遍支前路，亲身体验当年烽火岁月中的军民鱼水情和老区群众无私奉献的精神。”

山东沂南红嫂家乡旅游区负责人高春升介绍，该旅游区建于2008年，由沂南县界湖街道南村社区投资建设。经过10多年发展，现在形成古县城、爱国主义教育基地、红色旅游基地、影视拍摄基地、红色研学基地、红色写生基地的“一城五基地”格局，已拍摄《沂蒙》《沂蒙六姐妹》《红高粱》《铁道飞虎》等400多部影视作品，被誉为“山村好莱坞”。

沂南是“红嫂家乡”，红色遗址众多，红色文化深厚，该县重视红色文化挖掘利用，2021年建党百年之际威斯尼斯ww2299，指导红嫂家乡旅游区推出“泰山产业领军人才”项目《沂蒙四季》，打造《跟着共产党走》《妇救会》《战地医院》等近10个红嫂故事沉浸式情景小院。观众在观看小院剧时，可以置身其中，形成互动，身临其境地感受红色文化，其经验入选《全国基层公共文化服务高质量发展典型案例》。

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据悉，这种员工宁愿“扮蠢”，也不愿真心为工作付出的情况，并非因为他们缺乏上进心，而是事出有因。在一些公司，谁能干，谁就要时时承担最繁重的工作，而且一旦稍有差池，反而会落下表现不佳的负面印象；与此相对，面对工作时懂得“打太极”推脱的懒散者反而更容易落得轻松。更何况，面对免费加班常态化、周末单休“制度化”、休假被挤压、降薪成常态、职场形式主义蔓延等问题，一些员工更会心怀怨念，失去在职场奋斗向上的动力。

事实上，在“职场蠢人”现象中，上述三个因素的影响往往是互相叠加的，当辛苦工作不仅得不到正反馈，还动辄被“背刺”“甩锅”，当“离线休息权”一再被忽视、生活与工作的边界不断模糊，也容易导致员工出现职场心态上的波动。显然威斯尼斯ww2299，“扮蠢”心态更像是一种职场亚健康状态。若是这类心态得不到充分重视，只会加深员工和企业间的不信任感和疏离感，不利于人才的自我成长和用人单位的长远发展。

对此，用人单位首先要重新审视自身的评价体系和工作分配方式，在确保公平的基础上威斯尼斯ww2299，给予员工更多自我提升和探索的机会，使其在工作中有更多获得感。具体到评价机制上，一方面要科学制定工作目标和任务，避免设置过高、过于机械化的KPI，充分激发员工的自驱力和主动性；另一方面，也要提供必要的容错空间，避免动辄得咎的职场氛围，尊重那些勇于创新、打破常规者的努力。

同时，理想的职场氛围应当是“以真心换真心”，如果一边是员工普遍的委屈、不平和失望，一边是用人单位对员工“不在状态”的不满，就很容易导致各说各话，加深彼此的隔膜。要看到威斯尼斯ww2299，职场“装蠢”毕竟是一种“退而求其次”的无奈状态，但凡员工能看到畅通的发展前景，看到自己的付出能得到应有回报，也不至于用消磨时间的方式耽误前途。