据悉,这种员工宁愿“扮蠢”,也不愿真心为工作付出的情况,并非因为他们缺乏上进心,而是事出有因。在一些公司,谁能干,谁就要时时承担最繁重的工作,而且一旦稍有差池,反而会落下表现不佳的负面印象;与此相对,面对工作时懂得“打太极”推脱的懒散者反而更容易落得轻松。更何况,面对免费加班常态化、周末单休“制度化”、休假被挤压、降薪成常态、职场形式主义蔓延等问题,一些员工更会心怀怨念,失去在职场奋斗向上的动力。
事实上,在“职场蠢人”现象中,上述三个因素的影响往往是互相叠加的爱体育app官网登录入口,当辛苦工作不仅得不到正反馈,还动辄被“背刺”“甩锅”,当“离线休息权”一再被忽视、生活与工作的边界不断模糊,也容易导致员工出现职场心态上的波动。显然,“扮蠢”心态更像是一种职场亚健康状态。若是这类心态得不到充分重视,只会加深员工和企业间的不信任感和疏离感,不利于人才的自我成长和用人单位的长远发展。
对此,用人单位首先要重新审视自身的评价体系和工作分配方式,在确保公平的基础上,给予员工更多自我提升和探索的机会,使其在工作中有更多获得感。具体到评价机制上,一方面要科学制定工作目标和任务,避免设置过高、过于机械化的KPI,充分激发员工的自驱力和主动性;另一方面,也要提供必要的容错空间,避免动辄得咎的职场氛围,尊重那些勇于创新、打破常规者的努力。
同时,理想的职场氛围应当是“以真心换真心”,如果一边是员工普遍的委屈、不平和失望爱体育app官网登录入口,一边是用人单位对员工“不在状态”的不满,就很容易导致各说各话,加深彼此的隔膜。要看到,职场“装蠢”毕竟是一种“退而求其次”的无奈状态,但凡员工能看到畅通的发展前景,看到自己的付出能得到应有回报,也不至于用消磨时间的方式耽误前途。
四部门联合发布公告加强电动自行车产品准入及行业规范管理在哪下载安装?韩国军方称朝鲜炸毁部分朝韩间连接通路 朝方暂无回应好用吗?
作者: 卞初胜 2024年10月16日 23:26573.57MB
查看59.90MB
查看39.1MB
查看351.29MB
查看
网友评论更多
836苗瑞宁c
国安部:境外公司用这种手段非法获取测绘数据,多项属国家秘密🐸👔
2024/10/16 推荐
187****4982 回复 184****1064:法国研制无人僚机🕷来自眉山
187****23 回复 184****6466:喜讯!H.629.1联盟基地落地北京艺云数字艺术中心(王府井)正式开馆🍤来自梅河口
157****3774:按最下面的历史版本➫💐来自城固
4676杭洁黛915
准确把握促进共同富裕的基本精神和实践要求🎹📼
2024/10/15 推荐
永久VIP:竹子必须是高洁的吗?🥀来自杭州
158****2777:数学家张益唐知乎勉励年轻人:“诗赋动江关”不必等到暮年老成💱来自广安
158****3148 回复 666🐒:把“第一线”变“连心线”⛊来自个旧
454胥元友bi
走进我国西南地区最大的铁路春运“后厨”🌨✛
2024/10/14 不推荐
元宜晨uw:范冰冰工作室回应“阴阳合同”事件:从未签署🚶
186****82 回复 159****5897:《经济信息联播》 20240912➜