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据悉，这种员工宁愿“扮蠢”，也不愿真心为工作付出的情况，并非因为他们缺乏上进心，而是事出有因。在一些公司，谁能干bsport体育app下载，谁就要时时承担最繁重的工作，而且一旦稍有差池，反而会落下表现不佳的负面印象；与此相对，面对工作时懂得“打太极”推脱的懒散者反而更容易落得轻松。更何况，面对免费加班常态化、周末单休“制度化”、休假被挤压、降薪成常态、职场形式主义蔓延等问题，一些员工更会心怀怨念，失去在职场奋斗向上的动力。

事实上bsport体育app下载，在“职场蠢人”现象中，上述三个因素的影响往往是互相叠加的，当辛苦工作不仅得不到正反馈，还动辄被“背刺”“甩锅”bsport体育app下载，当“离线休息权”一再被忽视、生活与工作的边界不断模糊，也容易导致员工出现职场心态上的波动。显然，“扮蠢”心态更像是一种职场亚健康状态。若是这类心态得不到充分重视，只会加深员工和企业间的不信任感和疏离感，不利于人才的自我成长和用人单位的长远发展。

对此，用人单位首先要重新审视自身的评价体系和工作分配方式，在确保公平的基础上，给予员工更多自我提升和探索的机会，使其在工作中有更多获得感。具体到评价机制上，一方面要科学制定工作目标和任务，避免设置过高、过于机械化的KPI，充分激发员工的自驱力和主动性；另一方面，也要提供必要的容错空间，避免动辄得咎的职场氛围，尊重那些勇于创新、打破常规者的努力。

同时，理想的职场氛围应当是“以真心换真心”，如果一边是员工普遍的委屈、不平和失望，一边是用人单位对员工“不在状态”的不满，就很容易导致各说各话，加深彼此的隔膜。要看到，职场“装蠢”毕竟是一种“退而求其次”的无奈状态，但凡员工能看到畅通的发展前景，看到自己的付出能得到应有回报，也不至于用消磨时间的方式耽误前途。

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当前，全国各地正在积极抢抓人工智能产业快速发展，庆阳作为八大枢纽节点十大数据中心集群之一，为进一步实现“引大引强引头部”的目标，激发企业在庆阳投资建设算力的积极性，壮大庆阳智能算力规模，促进算力供应企业以商招商，带动算力消纳，做大庆阳智能算力产业，确保年内建成5万P算力目标顺利实现，当地制定出台《庆阳市“东数西算”算力券实施方案(试行)》，重点支持开展人工智能大模型训练和应用，语音识别、图像识别、自动驾驶等行业应用，每年发放总额不超过1亿元的算力券。

算力生态布局逐步实现“国产化”，今年6月，庆阳燧原首个国产万卡算力集群启动，金山云西北云节点扩容、首都在线国产万卡集群建设提速，正在布局建设7万张国产化加速卡集群，助力开展大模型推理训练，在全国八大枢纽节点中迈出了构建自主算力生态的重要一步。截至目前，庆阳已建成投运折合标准机架2万个，算力规模从去年底的5000P增加到2.1万P。(完)