年薪几十万的领导凭什么要求月薪两三千的员工有奉献精神？

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“胡法官，我们在村里干建房的活，没有那么高的标准。而且我们这活儿的工资是日结的im体育app手机下载，如果存在问题，房主应该当场提出来，现在又说有质量问题，我们不应该承担责任。”李某解释道，“再说之前干活期间，有人摔伤了，协商让许某赔了钱，但后来她认为人是我叫来的，让我也得赔一部分，我不同意，所以才不给我们劳务费。我们与许某之间没办法调解，我们也不会给她修复。”

眼看勘验可能因双方的情绪爆发而进行不下去，胡鹏提高音量说道，“你们双方的心情，我都能理解，你们都先冷静一下。出现了争议不怕，最重要的是如何解决问题，但争吵解决不了问题，你们同意吗？”经过胡鹏调和，双方这才安静下来。眼见双方已经平复了情绪，胡鹏随即对助理说：“李金辉，你先和许某进院子。李某，你们也和我在一旁聊两句。”

最终，经过胡鹏的劝说，在场的工人同意由李某一人进入案涉房屋进行勘验，拍摄照片，待勘验结束后由其将结果告知其他人，他们再发表相应意见。勘验时，胡鹏与许某、李某仔细认真地对案涉房屋的边边角角进行查看、测量，并用手机备忘录将存在争议的位置拍摄下来标注、说明。在查看完全部房屋后，胡鹏分别在屋内、屋外倾听许某和工人对争议质量问题的陈述，并对双方提出的问题做了细致的解答。

“您看这些判决，和您这个案件很类似，按照法律规定，召集人对此并不承担责任。李某还是您老同学，有些工人还是您同村。大家挣的也是辛苦钱，您换位思考一下，您干活了，别人不给您钱时您的感受。”胡鹏针对许某的“心结”，和许某说道。同时，他也明确告知了许某拖欠工人工资通过诉讼可能面临的风险和成本。在胡鹏的耐心释法明理下，许某的态度逐渐有所松动。“胡法官，我明白了，我不是不给钱，只是之前是觉得李某叫的工人受伤了，他也得担责，让我一个人承担不公平。今天您给我细细解释之后，我理解了，心里也痛快了。拖欠劳务费是我不对，质量问题也不用修了，扣除一些钱就行。”