冰箱新物种海信是怎么干成的？

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位于黄浦滨江的蒙自泵站，是上海首座多功能生态排水泵站，也是一座开放式的花园泵站，是全国第一座排水文化公园。除了雨水泵、截流泵、调蓄池等排水设施外，这里还用雨水花园、透水道路等不同海绵构件形成海绵调蓄，并打造了 “一环两轴三景”等水功能景观，完整地还原水在社会中“使用、排放、收集、处理、回归”的循环过程。

10月26日，上海市排水公司在蒙自泵站举行“探微地下水长城治水惠民启新程”人民城市理念提出五周年活动。澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者从活动现场获悉，主办方邀请了市人大代表、市民代表、中小学生、职工代表等参加，希望改变市民传统观念中关于泵站“排污水、放臭气、噪声响”的印象，打破泵站与居民之间的隔阂，通过加强沟通与协作，在全国首创排水泵站与市民和谐共处的“亲清邻里”新模式。

泵站还将城市海绵理念落地，充分利用雨水花园、透水道路等不同海绵构件，形成70立方米海绵调蓄，在美化泵站环境的同时，增加泵站区域雨水滞蓄时间im体育安卓版下载，降低雨水径流峰值。泵站现场还加装了一体化污水就地处理装置，以实现收集雨水的再利用，经有效处理之后的水质可达到杂用水标准，用来浇洒道路、绿化、补充喷泉用水等，利用雨水效能大大节约了水资源。日前，蒙自泵站海绵示范项目获评上海市海绵城市精品工程。

作为市重大工程，中央商务区排水系统提标改造工程位于黄浦区苏州河南岸，设计范围东起中山东二路，西至温州路，南起广东路、福州路，北临苏州河，总服务面积1.86平方公里。该工程投用后，一方面将提高地区排水能力，减少暴雨造成的损失；另一方面将防治水环境污染，减少损失及治理河道污染的投入。据预计im体育安卓版下载，工程实施后每年可截流885.58万立方米污水，因此每年可减少约2656.7吨COD的排放。

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10月25日，北京市海淀区人民法院公布了一起“公司发出入职通知书后又取消录用”的案例，以案说法。王先生在收到某公司发出的入职通知书后，和原单位办理了离职手续。但在按照入职通知书要求的时间报到时，对方却以“背景调查未通过”等为由拒绝办理入职。王先生遂起诉该公司，要求赔偿损失4万余元。法院经审理认为，用人单位发出录用通知后，无正当理由取消录用，有违诚信原则，应承担缔约过失责任，综合王先生的离职时间和薪资标准判决公司赔偿经济损失3万余元。法院：公司有悖诚信原则新京报记者从北京市海淀区人民法院了解到，王先生诉称，2023年4月，他收到某公司人事部门发出的《入职通知书》，要求当月入职。入职报到时需携带“原公司离职证明或劳动合同解除协议书”等材料，并要求王先生于入职前回复邮件明确接受录用通知，以便提前安排后续工作。王先生在当日以电子邮件形式答复该公司将按照约定入职im体育安卓版下载，并联系该公司的人事，表示已回复入职邮件，确认可以按时入职。但在王先生与原单位办理离职的当天，上述公司的人事部门却告知王先生，因其“背调”未通过，需延迟入职，之后王先生多次和公司沟通入职事宜，告知自己的社保即将断缴，公司最终于5月告知王先生不能入职，王先生询问原因，对方未作明确答复。与公司沟通未果后，王先生以缔约过失责任纠纷为由诉至法院，要求公司赔偿损失4万余元。该公司辩称，认可《入职通知书》的真实性，但因未收到王先生对《入职通知书》的回复，应视为王先生拒绝入职；当时联系王先生的人事已经离职，无法核实聊天记录的真实性，故认为双方的合同未成立，公司无需支付王先生工资并补缴社保，也无需赔偿损失。法院经审理后认为，《入职通知书》上载有邮箱地址，王先生回复的邮箱应为该通知书载明的邮箱，故在公司已认可《入职通知书》的真实性以及人事曾为其员工的情况下im体育安卓版下载，否认王先生发送邮件真实性与人事的微信记录真实性的诉讼行为im体育安卓版下载，缺乏合理解释及必要的证据支持，故对公司的抗辩意见不予采纳。该用人单位发出录用通知后，无正当理由取消录用，有悖诚信原则，应承担缔约过失责任。最终，法院综合王先生的离职时间和薪资标准，酌定公司向王先生赔偿经济损失3万余元。法官：应及时留存聊天记录、《入职通知书》等证据法官提及，诚实信用是市场经济活动的一项道德准则，也是民事活动应当遵循的基本原则。民法典第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，恪守承诺。民事主体如有违诚信，则应承担相应的责任。民法典第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。上述案件中，王先生按《入职通知书》要求回复了确认邮件，并应报到要求与原单位加急办理了离职手续，公司应及时为王先生办理入职手续，但公司以“背调未通过”为由拒绝其入职且未说明具体原因，使王先生对入职（签订书面劳动合同）的合理期待落空im体育安卓版下载，损害了王先生的信赖利益，公司的行为属于在劳动合同订立过程中违背诚信原则的行为，应当依法承担缔约过失责任，赔偿王先生在此过程中的合理信赖利益损失。法官提醒im体育安卓版下载，用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应当谨慎且遵守诚信原则。对于用人单位而言，应尽量在发送录用通知前完成背调等审查工作，保护劳动者的合理信赖，亦避免因发放录用通知后拒不录用被追究民事责任。对劳动者来说，应及时留存与用人单位之间的聊天记录、《入职通知书》等证据，虽然劳动者因尚未与用人单位建立劳动关系而无法申请劳动仲裁，但可通过追究用人单位的缔约过失责任维护自身的正当利益。在证明损失方面im体育安卓版下载，劳动者应当提交证明薪资标准及其他损失的相关证据，以此主张合理损失。新京报记者吴淋姝编辑彭冲校对杨利