今日辟谣（2024年9月26日）

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美文示范

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调解过程中，为消除语言理解偏差和误会，帮助当事人达成共识，法院干警一方面用藏汉双语释法明理、分析法律关系和利弊c7c7娱乐平台官网版最新版，另一方面促使双方换位思考，巧妙化解了现场紧张气氛。在工作人员耐心调解下，当事人双方态度明显缓和，使调解工作迎来了转机。10月6日，在组织双方现场核对结算后，对方当事人当即向张某等人支付劳务款233596元。至此，14名农民工讨薪纠纷在2天得到圆满、高效解决。

调解过程中，双方情绪激动，在财产、子女抚养方面争执不下。见此情形，派驻干警指导人民调解员找准切入点，采用“背对背”的方式进行调解，经过几番耐心劝导和释法说理，双方情绪逐渐缓和，最终达成调解协议。随后，法官在确认协议内容合法、有效后，当即对协议内容进行了司法确认。该案流转至矛调中心到出具法律文书仅耗时2小时。

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据悉，这种员工宁愿“扮蠢”，也不愿真心为工作付出的情况，并非因为他们缺乏上进心，而是事出有因。在一些公司，谁能干，谁就要时时承担最繁重的工作，而且一旦稍有差池，反而会落下表现不佳的负面印象；与此相对，面对工作时懂得“打太极”推脱的懒散者反而更容易落得轻松。更何况，面对免费加班常态化、周末单休“制度化”、休假被挤压、降薪成常态、职场形式主义蔓延等问题，一些员工更会心怀怨念，失去在职场奋斗向上的动力。

事实上，在“职场蠢人”现象中，上述三个因素的影响往往是互相叠加的，当辛苦工作不仅得不到正反馈，还动辄被“背刺”“甩锅”，当“离线休息权”一再被忽视、生活与工作的边界不断模糊c7c7娱乐平台官网版最新版，也容易导致员工出现职场心态上的波动。显然，“扮蠢”心态更像是一种职场亚健康状态。若是这类心态得不到充分重视，只会加深员工和企业间的不信任感和疏离感，不利于人才的自我成长和用人单位的长远发展。

对此，用人单位首先要重新审视自身的评价体系和工作分配方式，在确保公平的基础上，给予员工更多自我提升和探索的机会，使其在工作中有更多获得感。具体到评价机制上，一方面要科学制定工作目标和任务，避免设置过高、过于机械化的KPI，充分激发员工的自驱力和主动性；另一方面，也要提供必要的容错空间，避免动辄得咎的职场氛围，尊重那些勇于创新、打破常规者的努力。

同时c7c7娱乐平台官网版最新版，理想的职场氛围应当是“以真心换真心”，如果一边是员工普遍的委屈、不平和失望，一边是用人单位对员工“不在状态”的不满，就很容易导致各说各话，加深彼此的隔膜。要看到，职场“装蠢”毕竟是一种“退而求其次”的无奈状态，但凡员工能看到畅通的发展前景，看到自己的付出能得到应有回报，也不至于用消磨时间的方式耽误前途。